2026년 연봉 실수령액 표 (연봉 2,400~1억 공제 항목 완벽 정리)

연봉 협상이나 이직을 앞두고 "연봉 4천이면 실제로 얼마 받는 거지?"라는 질문을 한 번씩 해보게 된다. 세전 연봉과 통장에 입금되는 금액은 꽤 차이가 난다.

2026년 4대보험·소득세 기준으로 연봉 2,400만원부터 1억원까지 실수령액을 공제 항목별로 계산했다.

월급에서 빠져나가는 항목들

월급에서 공제되는 항목은 크게 4대보험과 소득세다. 4대보험은 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험이고, 소득세는 근로소득 간이세액표 기준으로 매달 원천징수된다.

국민연금

4.5%

월 급여의 4.5%
상한: 월 617만원 기준

건강보험 + 장기요양

4.0%

건강보험 3.545%
+ 장기요양 0.459%

고용보험

0.9%

월 급여의 0.9%
실업급여 재원

소득세 + 지방소득세

구간별

근로소득 간이세액표
부양가족 수에 따라 다름

4대보험은 근로자와 회사가 절반씩 부담한다. 월급명세서에 보이는 금액은 근로자 부담분(절반)이다. 회사도 같은 금액을 추가로 납부하고 있다.

아래 계산은 부양가족 본인 1인, 비과세 소득 없음 기준이다. 부양가족이 많거나 비과세 수당(식대 등)이 있으면 실수령액이 더 높아진다.

2026년 연봉별 실수령액 계산표

연봉	월 세전	국민연금	건강+장기요양	고용보험	소득세+지방	총 공제	월 실수령
2,400만원	200만원	9만원	8만원	1.8만원	5.2만원	24만원	176만원
2,600만원	216만원	9.8만원	8.7만원	2만원	6.2만원	26.6만원	190만원
2,800만원	233만원	10.5만원	9.3만원	2.1만원	7.3만원	29.3만원	204만원
3,000만원	250만원	11.3만원	10만원	2.3만원	8.4만원	31.9만원	218만원
3,200만원	267만원	12만원	10.7만원	2.4만원	9.5만원	34.6만원	232만원
3,500만원	292만원	13.1만원	11.7만원	2.6만원	11.1만원	38.5만원	253만원
4,000만원	333만원	15만원	13.3만원	3만원	17만원	48.4만원	285만원
4,500만원	375만원	16.9만원	15만원	3.4만원	23.8만원	59만원	316만원
5,000만원	417만원	18.8만원	16.7만원	3.8만원	30.5만원	69.7만원	347만원
5,500만원	458만원	20.6만원	18.4만원	4.1만원	38.2만원	81.3만원	377만원
6,000만원	500만원	22.5만원	20만원	4.5만원	49만원	96만원	404만원
7,000만원	583만원	26.3만원	23.4만원	5.3만원	70.6만원	125.4만원	458만원
8,000만원	667만원	27.8만원	26.7만원	6만원	92.1만원	152.6만원	514만원
9,000만원	750만원	27.8만원	30만원	6.8만원	119.6만원	184.1만원	566만원
1억원 🎯	833만원	27.8만원	33.4만원	7.5만원	151만원	219.7만원	614만원

위 수치는 부양가족 본인 1인, 비과세 수당 없음 기준 추정치다. 실제 실수령액은 회사 급여 규정, 비과세 항목(식대 월 20만원 비과세 등), 부양가족 수에 따라 달라진다. 정확한 금액은 회사 급여 담당자 또는 홈택스 근로소득 간이세액 계산기로 확인하는 게 맞다.

연봉 구간별 핵심 포인트

연봉 3,000만원 구간 — 실수령 약 218만원

사회초년생·신입사원 평균 구간이다. 세전 250만원에서 약 32만원이 공제된다. 공제율은 약 12.8% 수준으로 비교적 낮다. 소득세 부담이 적고 4대보험이 공제의 대부분을 차지한다.

연봉 3,000만원 공제 구조

월 세전: 250만원

4대보험 합계: 약 23.6만원 (국민연금 11.3 + 건강·장기요양 10 + 고용 2.3)

소득세 + 지방소득세: 약 8.4만원

총 공제: 약 31.9만원 → 월 실수령 약 218만원

연봉 5,000만원 구간 — 실수령 약 347만원

세전 417만원에서 약 70만원이 공제된다. 공제율이 약 16.7%로 올라간다. 소득세 부담이 늘어나는 구간이다. 연봉이 3,000만원에서 5,000만원으로 2,000만원 오른다고 해서 실수령이 그만큼 오르지 않는 이유가 여기 있다.

연봉 1억 — 실수령 약 614만원, 공제율 26.4%

많은 직장인의 목표 구간이다. 월 세전 833만원에서 약 220만원이 공제되고 614만원이 통장에 들어온다. 공제율이 26.4%로 연봉 3,000만원(12.8%)의 2배 수준이다.

연봉 1억 공제 구조

월 세전: 833만원

4대보험 합계: 약 68.7만원 (국민연금 27.8 + 건강·장기요양 33.4 + 고용 7.5)

소득세 + 지방소득세: 약 151만원 ← 공제의 69%가 소득세

총 공제: 약 219.7만원 → 월 실수령 약 614만원

※ 연봉 3,000만원 대비 연봉은 3.3배지만 실수령은 2.8배. 세금 누진 구조 때문이다.

연봉 1억에서 가장 큰 공제는 소득세다.

국민연금은 월 617만원 상한이 있어서 연봉 7,400만원 이상부터는 고정된다. 하지만 소득세는 상한이 없어서 연봉이 오를수록 공제액이 가파르게 늘어난다. 연봉 1억 구간에서는 소득세가 전체 공제액의 약 69%를 차지한다.

연봉 올랐는데 실수령 차이가 작은 이유

연봉이 오를수록 소득세율이 올라가는 누진세 구조 때문이다. 연봉 3,000만원에서 5,000만원으로 2,000만원 올랐을 때 월 실수령 증가분은 약 129만원에 그친다. 세전으로는 167만원 늘었지만 세후로는 그보다 적게 받는 구조다.

연봉 구간	연봉 증가액	월 실수령 증가	실제 증가율
3,000 → 4,000만원	+1,000만원	+67만원/월	약 80%만 실수령
4,000 → 5,000만원	+1,000만원	+62만원/월	약 74%만 실수령
5,000 → 6,000만원	+1,000만원	+57만원/월	약 68%만 실수령
6,000 → 7,000만원	+1,000만원	+54만원/월	약 65%만 실수령
7,000 → 8,000만원	+1,000만원	+56만원/월	약 67%만 실수령
8,000만 → 1억원	+2,000만원	+100만원/월	약 60%만 실수령

연봉 협상 시 세후 기준으로 계산해보는 것이 맞다. "연봉 500만원 올려달라"고 했을 때 실제 월 실수령 증가분은 약 30~35만원 수준이다. 협상 전에 이 수치를 알아두면 현실적인 기대치 설정이 가능하다.

실수령액을 높이는 방법

공제액을 줄여서 실질적인 실수령을 높이는 합법적인 방법들이 있다.

방법	효과	조건
연금저축·IRP 납입	연말정산 세액공제 최대 148만 5천원 환급	연간 900만원 한도
식대 비과세 적용	월 20만원 비과세 소득세 과세표준 감소	회사에서 식대 지급 시 ⚠ 단, 퇴직금 산정 기준(평균임금)에서 제외되어 장기 재직자는 불리할 수 있음
부양가족 공제	부양가족 1인당 소득세 추가 공제	배우자·자녀 등 요건 충족
ISA 계좌 활용	금융소득 비과세 최대 200~400만원	연간 납입 2,000만원 한도

자주 묻는 질문

Q. 연봉 계약서의 금액이 세전인가요, 세후인가요?

연봉 계약서는 세전 기준이다. 회사가 제시하는 "연봉 4,000만원"은 4대보험과 소득세를 공제하기 전 금액이다. 실제 통장에 들어오는 금액은 여기서 공제액을 뺀 실수령액이다.

Q. 성과급·상여금도 동일하게 공제되나요?

성과급과 상여금도 근로소득에 포함되어 4대보험과 소득세가 공제된다. 한 달에 큰 금액이 들어오면 그달 소득세가 높게 잡혀 공제액이 늘어난다. 연말정산에서 연간 소득 기준으로 정산되므로 과하게 뗐다면 환급받게 된다.

Q. 4대보험 중 산재보험은 왜 없나요?

산재보험은 전액 회사 부담이다. 근로자가 부담하는 4대보험은 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험 4가지다. 산재보험은 월급에서 공제되지 않는다.

Q. 국민연금 상한이 있다고 했는데, 연봉이 높으면 오히려 유리한가요?

국민연금은 월 617만원(2026년 기준)을 초과하는 급여에 대해서는 추가 공제가 없다. 연봉 약 7,400만원 이상부터는 국민연금 공제액이 동일하게 유지된다. 그 이상 연봉에서는 소득세 부담은 계속 올라가지만 국민연금은 고정된다.

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