2026 실업급여 얼마나 받을까? 상한액 인상 조건부터 금액 계산까지 완전 정리

퇴직하거나 권고사직을 당하면 실업급여를 받을 수 있다. 그런데 조건·기간·금액을 제대로 모르고 신청을 늦추거나 아예 놓치는 경우가 많다.

2026년 상한액이 인상됐고 절차도 일부 바뀌었다. 수급 조건부터 금액 계산, 신청 순서까지 한 번에 정리했다.

2026년 실업급여 핵심 수치

1일 상한액 68,100원

1일 하한액 66,048원

최대 수급 기간 270일

최소 수급 기간 120일

신청 기한 퇴직일로부터 12개월 이내

수급 조건 4가지 — 모두 충족해야 한다

조건	기준	주의사항
고용보험 가입	퇴직일 기준 고용보험 가입 중	가입 여부는 고용24(work24.go.kr)에서 확인
피보험단위기간	이직일 이전 18개월 중 180일 이상	근로일+유급휴일+주휴일 합산. 무급휴직 제외
비자발적 퇴사	해고·권고사직·계약만료·정년퇴직 등	자발적 퇴사는 원칙적 불가. 예외 사유 있음
재취업 의사	취업할 능력·의사가 있는 상태	4주마다 구직활동 1회 이상 증빙 필수

피보험단위기간 180일은 달력 6개월이 아니다. 실제 근로일과 유급휴일을 합산한 날수다. 주 5일 근무 기준으로 약 8~9개월이 필요하다. 입사 후 6개월이 됐다고 무조건 수급 대상이 아닐 수 있다.

자발적 퇴사도 받을 수 있는 경우

자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없다. 하지만 아래 사유가 인정되면 예외적으로 수급이 가능하다.

인정 사유	증빙 방법
임금 체불 (2개월 이상)	임금 미지급 사실 확인 서류
직장 내 괴롭힘·성희롱	신고 기록·관련 서류
근로조건 불이익 변경 (임금 20% 이상 삭감 등)	기존·변경 근로계약서 비교
통근 거리 왕복 3시간 이상	사업장 이전·이사 증빙
질병·부상으로 근무 불가	의사 소견서

실업급여 금액 — 이렇게 계산한다

1일 수급액은 퇴직 전 3개월 평균임금의 60%로 계산된다. 단, 2026년 상한액(68,100원)과 하한액(66,048원) 범위 내에서 결정된다.

계산 공식

1일 평균임금 퇴직 전 3개월 총 급여 ÷ 해당 기간 일수

1일 수급액 1일 평균임금 × 60%

상·하한 적용 66,048원 ~ 68,100원 범위로 조정

총 수급액 1일 수급액 × 수급일수

계산 예시 — 월급 300만원, 고용보험 3년 가입, 만 35세

1일 평균임금 3,000,000원 × 3 ÷ 92일 ≈ 97,826원

60% 적용 97,826원 × 60% ≈ 58,696원

상한 적용 후 1일 수급액 → 하한액 66,048원 적용

수급일수 (3년 가입, 35세) 150일

총 수급액 66,048원 × 150일 = 약 990만원

2026년에는 하한액(66,048원)이 상한액(66,000원)보다 높아지는 역전 현상이 발생해서, 상한액도 함께 68,100원으로 올렸다. 사실상 대부분의 직장인이 하한액 기준으로 받는 구조다. 월급이 낮을수록 비율 대비 실업급여 보전 효과가 크다.

수급 기간 — 연령과 가입기간으로 결정

연령	1년 미만	1~3년	3~5년	5~10년	10년 이상
50세 미만	120일	150일	180일	210일	240일
50세 이상·장애인	120일	180일	210일	240일	270일

신청 방법 — 순서대로

1

워크넷 구직 신청

work.go.kr에서 구직신청서를 작성한다. 퇴직 후 가능한 빨리 등록해야 한다. 이 날짜가 수급 시작 기준점이 된다.

2

온라인 수급자격 교육 이수

고용24(work24.go.kr)에서 온라인으로 수급자격 신청자 교육을 이수한다. 약 1~2시간 소요. 이수 후 수급자격 신청서를 제출한다.

3

고용센터 방문 (1회)

거주지 관할 고용센터에 방문해 수급자격 인정을 받는다. 대기 시간이 길 수 있으니 오전 일찍 방문하는 게 유리하다.

4

4주마다 실업인정 신청

4주마다 구직활동(입사지원·면접·취업 상담 등) 최소 1회 이상을 증빙하고 온라인으로 실업인정을 신청한다. 인정받은 날수만큼 급여가 지급된다.

신청을 늦추면 손해가 난다. 실업급여는 퇴직일로부터 12개월 이내에 전부 받아야 한다. 신청을 늦게 하면 남은 기간이 줄어서 수급일수를 다 채우지 못할 수 있다. 퇴직 다음날부터 바로 신청하는 게 맞다.

자주 묻는 질문

Q. 권고사직도 실업급여를 받을 수 있나요?

받을 수 있다. 권고사직은 회사가 퇴사를 권유하고 근로자가 동의한 것으로, 비자발적 퇴사로 인정된다. 단, 퇴직 서류에 "자진퇴사"로 기재되면 수급이 거절될 수 있다. 퇴직 사유가 "권고사직" 또는 "회사 사정"으로 명시됐는지 이직확인서를 확인해야 한다.

Q. 실업급여 받는 중에 아르바이트를 해도 되나요?

조건부로 가능하다. 주 15시간 미만, 월 60시간 미만의 단기 근로는 신고 후 인정받을 수 있다. 단, 소득이 일정 기준을 초과하면 해당 기간의 실업급여가 감액되거나 지급이 중단된다. 근로 사실은 반드시 고용센터에 신고해야 하며, 미신고 시 부정수급으로 처리돼 환수 및 제재를 받을 수 있다.

Q. 계약직 만료 후 연장 없이 퇴직하면 받을 수 있나요?

받을 수 있다. 계약 만료는 비자발적 퇴사에 해당한다. 계약 갱신을 원했으나 회사가 연장하지 않은 경우도 동일하게 인정된다. 피보험단위기간 180일만 충족하면 신청할 수 있다.

Q. 실업급여에도 세금이 붙나요?

실업급여(구직급여)는 비과세 소득이다. 세금이 붙지 않고 전액 지급된다. 다만 건강보험료에는 영향을 줄 수 있다. 피부양자 등록 기준에서 실업급여는 소득으로 잡히지 않아 부모님 피부양자 유지에 영향을 주지 않는다.

Q. 조기 재취업하면 남은 실업급여가 사라지나요?

남은 수급일수의 절반 이상이 남은 상태에서 재취업하면 "조기재취업수당"을 받을 수 있다. 남은 급여를 일시에 50% 받는 제도다. 취업일 전날까지의 실업급여는 정상 지급되고, 이후 재취업수당을 신청하면 된다.

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